Sari la conținut

Persoane terte In vederea desfasurarii activitatilor de marketing mai sus mentionate, datele dumneavoastra cu caracter personal pot fi prelucrate in numele nostru de catre agentii de marketing, servicii de curierat, servicii de cercetare de piata, precum si alte societati similare, care actioneaza in calitate de persoane imputernicite fata de Societate. Colectarea datelor cu caracter personal este limitata la ceea ce este necesar pentru desfasurarea activitatilor de recrutare. In orice caz, rezultatele studiilor de satisfactie vor imbraca forma statistica. Actualizarea Politicii noastre Această Politică inclusiv orice anexă poate fi actualizată periodic pentru a reflecta modificările din practicile noastre de confidențialitate și actualizările legale.

roșu steaguri datând văduv

Cu toti imputernicitii vom incheia conventii de prelucrare a datelor personale cu clauze corespunzatoare care sa asigure ca imputernicitii isi asuma obligatii de prelucrare a datelor personale inclusiv de stergere a acestora in deplina conformitate cu legile aplicabile si care ofera un nivel adecvat de protectie a datelor dumneavoastra personale.

Scopurile si temeiurile legale ale prelucrarii Scopul prelucrarii este acela de a asigura o buna desfasurare a relatiilor contractuale, inclusiv comunicarea dintre parti, furnizarea de informatii necesare in legatura cu obiectul contractului ori cu facilitati pe care Up Romania le dezvolta si de care puteti beneficia ori pentru a va solicita un feedback in legatura cu modul de desfasurare a relatiilor cu Up Romania, in baza calitatii dvs.

Pentru aceasta, ne intemeiem pe interesul nostru legitim de a asigura o relatie de business cat mai facila cu dvs.

dating sugestii

Durata de stocare Vom stoca datele cu caracter personal pentru o perioada limitata de timp de la incetarea relatiei contractuale, care va putea fi determinata in functie de imprejurari.

Persoane terte Pentru prelucrarea datelor personale putem folosi persoane imputernicite necesare administrarii afacerilor, de exemplu, furnizori de solutii IT. Prelucrarea datelor cu caracter personal in contextul recrutarii Puteti aplica pentru o pozitie in cadrul Up Romania prin e-mail sau prin transmiterea sau depunerea in format fizic la sediul nostru a aplicatiei dumneavoastra, precum si prin intermediul unor agentii sau platforme de recrutare.

Politica de confidentialitate - Manpower

Datele cu caracter personal pe care le prelucram Colectam cel putin urmatoarele date cu caracter personal necesare in procesul de recrutare, pentru a putea evalua daca sunteti potrivit pentru o pozitie in cadrul Societatii: date de identificare; date de contact; date inscrise in CV-ul transmis de dumneavoastra incluzand educatie, experienta profesionala, aptitudini, abilitati, trasaturi psihologice, orice informate pe care considerati important sa ne-o comunicati ; rezultatele testelor de competente, aptitudini, personalitate; alte informatii pe care le oferiti pe parcursul interviurilor si evaluarilor daca este cazul ; profilul profesional determinat de agentiile de recrutare, prin utilizarea de teste de personalitate, psihologice sau de aptitudini, dupa caz.

Mai mult, in cazul programarii unui interviu sau a unei forme de evaluare la sediul nostru, veti fi inregistrat de sistemul de supraveghere video instalat in zonele supravegheate, semnalizate corespunzator. Va informam ca sunteti liber a sa decideti daca ne furnizati aceste date cu caracter personal.

Cu toate acestea, desfasurarea procesului de recrutare, in lipsa anumitor date necesare acestui proces si solicitate de Societate, date prelucrate in vederea evaluarii si incheierii unui contract de munca, nu este posibila. De asemenea, colectam date cu caracter personal necesare recrutarii si prin intermediul unor agentii sau platforme de recrutare, in cazul in care ati fost selectat pentru angajare printr-o astfel de platforma.

Politica privind HIV/SIDA la locul de muncã: ce ar trebui sã cuprindã

Colectarea datelor cu caracter personal este limitata la ceea ce este necesar pentru desfasurarea activitatilor de recrutare. Aceste activitati legate de desfasurarea procesului de recrutare pot consta in: evaluarea pregatirii profesionale, experientei si a compatibilitatii generale in cadrul Societatii si pentru postul dorit; contactarea cu privire la aplicatia dumneavoastra, inclusiv cu privire la posturile care devin disponibile ulterior si pentru care consideram ca aveti profilul profesional potrivit; evidenta unor eventuale procese anterioare de recrutare ale noastre la care ati participat si a motivelor pentru care vi s-a adresat sau nu o oferta sau pentru care oferta a fost refuzata; orice alte activitati care tin de buna administrare a procesului de recrutare, daca sunt compatibile cu cele mentionate.

datând o femeie foarte inteligentă

De asemenea, in scopul asigurarii securitatii in cadrul Societatii, supraveghem video punctele de acces in cladire si anumite spatii interne, in conformitate cu prevederile legale aplicabile, astfel ca putem prelucra si imaginile video cu dumneavoastra. Prelucrarea datelor dumneavoastra in scopul verificarii pregatirii profesionale, experientei si a compatibilitatii generale a dumneavoastra in cadrul Societatii se realizeaza in temeiul prefigurarii incheierii unui contract, iar daca veti fi declarat respins in urma procesului de recrutare, va pastram datele pentru o perioada de 6 luni in baza interesului nostru legitim de a putea raspunde oricaror plangeri sau solicitari formulate in legatura cu desfasurarea procesului de recrutare.

În plus, putem colecta informații pe care ni le furnizați în legătură cu alte persoane, cum ar fi informații cu privire la persoane pe care le putem contacta în caz de urgență. În cazul în care ne vizitați la sediul nostru sau la birourile noastre locale ori dacă ne scrieți sau telefonați în legătură cu diverse solicitări sau aspecte de interes pentru dumneavoastră, putem colecta numele și datele dumneavoastră de contact, precum și alte date cu caracter personal pe care ni le furnizați în mod direct. De asemenea, putem utiliza datele în alte scopuri, cazuri în care vă vom furniza informări specifice la sau înainte de momentul colectării. În vederea plății salariului către Salariat, precum și a altor sporuri, compensații, bonusuri, tichete de masă, alte beneficii etc.

De asemenea, contactarea dumneavoastra ulterioara, in calitate de candidat declarat respins, in vederea informarii cu privire la alte oportunitati de cariera din cadrul Societatii, se realizeaza doar cu consimtamantul dumneavoastra exprimat in acest sens pentru a pastra datele pentru 2 ani de zile. Durata de stocare Datele cu caracter personal vor fi stocate pentru o perioada limitata de timp, pentru stabilirea acesteia luandu-se in considerare momentul finalizarii procesului de recrutare si interesul legitim al Societatii de a pastra datele candidatilor respinsi pentru eventuala solutionare a unor plangeri sau solicitari formulate.

  • Politica de prelucrare a datelor
  • O politică la locul de muncă privind HIV/SIDA: ce ar trebui să conţină

De asemenea, se va tine seama de optiunea dumneavoastra prin care va exprimati interesul, in cazul in care nu veti fi recrutat pentru postul avut in vedere, de a mai fi contactat pe viitor pentru a vi se aduce la cunostinta alte oportunitati de cariera in cadrul Societatii, caz in care va vom pastra datele pentru o perioada de 2 ani de la finalizarea procesului de recrutare.

In caz contrar, datele dumneavoastra cu caracter personal vor fi sterse la 6 luni de la incetarea procesului de recrutare in urma caruia ati fost declarat respins, daca nu ati solicitat expres ca datele dumneavoastra sa fie pastrate pentru o perioada mai indelungata.

In ceea ce priveste imaginile video, acestea vor fi sterse dupa cel mult 30 de zile de la inregistrarea lor, in afara cazului in care Societatea are motive intemeiate de a le pastra o perioada mai lunga de timp.

Politica de confidentialitate

In orice caz, vom continua prelucrarea datelor dumneavoastra personale in cazurile in care aceasta este necesara in temeiul unor dispozitii legale sau daca suntem altfel indreptatiti sa continuam prelucrarea.

Pentru prelucrarea datelor personale putem folosi persoane imputernicite necesare transmiterii rezultatelor procesului de recrutare catre candidati, precum si administrarii proceselor organizationale ale Societatii, de exemplu, furnizori de solutii IT, inclusiv furnizori de solutii de management al contactelor.

Date cu caracter personal prelucrate in scop de marketing A. Datele cu caracter personal pe care le prelucram: nume; date de contact: numarul de telefon, adresa de e-mail; informatii colectate prin intermediul cookie-urilor; locul de munca si pozitia ocupata; imagini; opinii cu privire la serviciile Up Romania. Mai multe informatii despre colectarea si utilizarea datelor dumneavoastra prin cookie-urile puteti regasi in Politica de cookie-uri. Scopurile si temeiurile legale ale prelucrarii Colectam datele cu caracter personal pe care ni le furnizati: i in mod voluntar, direct de la dumneavoastra, in contextul abonarii la comunicari comerciale sau al oferirii unor raspunsuri la sondajele noastre ori prin acceptul publicarii unui testimonial cu privire la serviciile Up Romania, ii din contractele incheiate cu dumneavoastra in calitate de reprezentant al unui partener contractual, iii din surse publice ori iv prin utilizarea unor baze de date profesionale din care faceti parte.

Atat in momentul plasarii comenzi, cat si prin fiecare mesaj e-mail in parte, veti avea posibilitatea de a va dezabona.

Politica de confidențialitate pentru solicitanții de locuri de muncă

Durata prelucrării datelor cu caracter personal pe care le colectăm Stocăm în sistemele noastre datele cu caracter personal pe care le colectăm într-un mod care permite identificarea persoanelor vizate limitat la perioada de timp pentru care este necesar în lumina scopurilor pentru care au fost colectate datele sau pentru care aceste date sunt prelucrate ulterior.

Persoane către care putem transfera informațiile și datele dumneavoastră cu caracter personal Nu dezvăluim datele cu caracter personal pe care le colectăm despre dumneavoastră, cu excepția cazurilor descrise în această Politică sau în notificări separate furnizate în legătură cu anumite activități.

dating sider i danmark

Este posibil să distribuim date cu caracter personal furnizorilor care furnizează servicii pe seama noastră pe baza instrucțiunilor noastre. Nu autorizăm acești furnizori să utilizeze sau să dezvăluie informațiile, cu excepția cazului în care este necesar pentru a efectua servicii pe seama noastră sau pentru a respecta cerințele legale.

Scopurile si temeiurile legale ale prelucrarii Atunci cand ne contactati, inclusiv prin utilizarea formularelor de contact de pe website-ul Up Romania, vom colecta datele dumneavoastra de identificare si datele de contact pentru a va putea raspunde solicitarilor. Va vom prelucra doar datele cu caracter personal necesare oferirii unui raspuns la solicitarile dumneavoastra si bunei administrari a acestora.

De asemenea, putem distribui datele dumneavoastră personale i filialelor și afiliaților noștri; ii dacă sunteți un candidat la un loc de muncă, clienților care pot avea oportunități de angajare sau interes pentru plasarea candidaților; și iii altor persoane cu care lucrăm, cum ar fi consultanții de plasare a forței de muncă și subcontractorii pentru a vă găsi un loc de muncă. În plus, putem divulga date cu caracter personal despre dumneavoastră i dacă suntem obligați să facem acest lucru prin lege; ii autorităților de aplicare a legii sau altor funcționari pe baza unei cereri de divulgare legală; și iii atunci când considerăm că divulgarea este necesară sau adecvată pentru a preveni vătămarea fizică sau pierderile financiare sau în legătură cu o investigație a unei activități frauduloase sau ilegale suspectate sau reale.

De asemenea, ne rezervăm dreptul de a transfera datele cu caracter personal pe care le avem despre dumneavoastră în cazul în care vindem sau transferăm toate sau o parte din afacerea sau activele noastre inclusiv în cazul reorganizării, dizolvării sau lichidării. Toate transferurile de date menționate mai sus se realizează politica de dating la locul de muncă respectarea de către Manpower a principiilor legate de prelucrarea datelor cu caracter personal, în special principiul minimizării datelor personale — Manpower transmite către terțele părți doar datele personale care sunt strict necesare pentru realizarea scopurilor menționate.

cum să scrieți prima scrisoare online dating

Transferuri de date De asemenea, putem transfera datele cu caracter personal pe care le colectăm cu privire la dumneavoastră în afara țării în care au fost colectate informațiile inițiale. Este posibil ca acele țări să nu aibă aceleași legi privind protecția datelor ca și țara în care ați furnizat inițial datele cu caracter personal.

Servicii sociale și de sănătate Instituții de învățământ și educație Furnizorii de servicii și bunuri Societăți bancare Societăți de asigurare și reasigurare Organizații profesionale Asociații și fundații Transferul datelor cu caracter personal la persoana împuternicită de operator Transferăm datele dvs. Cu caracter personal anumitor furnizori, de ex. Perioada de păstrare Păstrăm datele dvs.

Atunci când vă transferăm datele cu caracter personal în alte țări, vom proteja acele date descrise în această Politică și astfel de transferuri vor fi în conformitate cu legea aplicabilă. Țările cărora le putem transfera datele dumneavoastră cu caracter personal pe care le colectăm se pot afla: În cadrul Uniunii Europene; În afara Uniunii Europene.

Atunci când transferăm date cu caracter personal din cadrul Uniunii Europene către țări sau organizații internaționale care se află în afara Uniunii Europene, transferul are loc pe baza: Deciziei Comisiei Europene privind gradul de adecvare; în lipsa unei decizii privind gradul de adecvare, pe baza altor temeiuri legale permise: i un instrument obligatoriu și executoriu din punct de vedere juridic între autoritățile sau entitățile publice; ii normele corporatiste obligatorii; iii clauzele standard de protecție a datelor denumite anterior clauze tip adoptate de Comisie etc.

Drepturile și opțiunile dumneavoastră Atunci când legislația aplicabilă impune acest lucru, o persoană vizată poate exercita, în temeiul articolelor din GDPR, următoarele drepturi specifice: Dreptul la informare: dreptul persoanei vizate de a primi informații privind operațiunile de prelucrare a Datelor Personale. Respectarea acestui drept de către Manpower se realizează prin prezenta informare.

Dreptul de acces: Persoana vizată are dreptul de a obține din partea societății o confirmare că se prelucrează sau nu date cu caracter personal care o privesc și, în caz afirmativ, acces la datele respective și furnizarea de informații privind prelucrările de date.

Dreptul la rectificare: Persoana vizată are dreptul de a obține de la operator, rectificarea oricăror date cu caracter personal inexacte sau incomplete care o privesc, pentru a asigura acuratețea unor astfel de informații și pentru a asigura prelucrarea adecvată. Dreptul la ștergere: Persoana vizată are dreptul de a obține din partea operatorului ștergerea datelor cu caracter personal care o privesc, iar operatorul are obligația de a șterge datele cu caracter personal.

MBA Singapore | Amity Productivitate și rezolvarea problemelor

Dreptul la restricționarea prelucrării: Persoana vizată are dreptul de a solicita Operatorului să limiteze prelucrarea datelor sale. Dreptul la portabilitatea datelor: Persoana vizată are dreptul să solicite portabilitatea datelor, ceea ce înseamnă că persoana vizată poate primi datele cu caracter personal furnizate inițial într-un format structurat și utilizat în mod obișnuit sau că persoana vizată poate solicita transferul datelor către un alt Operator.

Dreptul de a se opune: Persoana vizată care furnizează unui Operator, date cu caracter personal are dreptul să se opună în orice moment prelucrării datelor din mai multe motive prevăzute în GDPR, fără a trebui să justifice decizia sa.

Dreptul de a nu face obiectul unei decizii individuale automatizate: Persoana vizată are dreptul de a nu face obiectul unei decizii bazate exclusiv pe prelucrarea automată, inclusiv crearea de profile, dacă această creare produce un efect juridic asupra persoanei vizate sau o afectează semnificativ în mod similar.